Корпорации монстров или как система может сломать хорошего специалиста

Все участники форума «ИННОВА-2017″ отмечают интересную образовательную программу. Одним из таких запоминающихся спикеров стал человек, сотрудничающий со многими крупными организациями (в числе которых Ижевский радиозавод и Аксион Холдинг), бизнес-тренер, предприниматель Артем Губарец с мастер-классом «Корпорации монстров или как система может сломать хорошего специалиста».

Артем поделился своими впечатлениями о Форуме.

Артем, обычно вы работаете с более зрелыми профессионалами, есть ли какая-то разница между тем, как молодежь понимает и справляется с ситуациями, которые Вы даете на своих мастер-классах?

Разница есть: они молодые ребята, они еще не получили некого разочарования в управлении людьми. Взрослые испытывают разочарование, они не справляются с тем, что сотрудники разные и нужно с каждым находить общий язык, и по большому счету начинают работать с ними «по-среднему», выбирая и применяя один стиль управления. В конечном итоге получается, что кто-то подчиняется, кто-то не подчиняется, а кто-то бунтует. Разница в том, что студенты, которые находятся здесь, более энергичны, более открыты, более человечны. У них подход такой: уклон на доверие, на улучшение взаимоотношений. А на предприятиях больше «людей процесса», технического склада мышления, и это им мешает создавать доверительные отношения.

Как Вам в целом молодежь Форума?

Замечательные! Ребята все, во-первых, когда что-то непонятно, все равно находятся здесь, все равно в состоянии «дочитай инструкцию до конца». Они задают много вопросов, они активные, позитивные, не сидят и не молчат. Есть, конечно же, явные лидеры: выделяются и, скажем так, берут инициативу. Это такие 10% талантливых людей, которые будут двигать страну вперед.

Как Вы считаете: лидером рождаются или становятся?

Однозначно, лидером становятся! Шанс есть у всех, и главное — желание.